Berikut merupakan perbedaan antara ESOP, RSU dan Phantom Shares dilihat dari berbagai segi yang dapat dijadikan pilihan bagi perusahaan dalam menentukan metode benefit apa yang akan digunakan di perusahaan:
ESOP membuat karyawan memiliki kesempatan untuk membeli saham perusahaan sebelum initial public offering (IPO). Hal tersebut menjadi sebuah keunggulan tersendiri bagi karyawan untuk mendapatkan keuntungan. ESOP memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menjadi pemilik saham dari perusahaan tempat dia bekerja. ESOP memberikan keuntungan pajak bagi perusahaan dan karyawan. ESOP memiliki vesting schedule antara 3 sampai dengan 6 tahun.
RSU membuat karyawan dikenakan pajak Ketika menerima saham. Akan tetapi di sisi lain RSU hamper selalu memiliki nilai, bahkan jika harga saham turun drastis. Vesting schedule untuk metode RSU tergantung dari kebijakan perusahaan. Metode RSU mengharuskan karyawan untuk menandatangani perjanjian dengan perusahaan apabila karyawan tersebut meninggalkan perusahaan lebih awal.
Beberapa perusahaan menggunakan metode phantom shares sebagai insentif kepada karyawannya. Penggunaan metode ini memerlukan pengacara yang berpengalaman untuk menghindari kepentingan perusahaan dan pemegang saham. Kebanyakan perusahaan yang menggunakan metode ini untuk memberikan insentif bagi manajemen keatas.
Ketiga metode diatas memiliki berbagai macam metode yang dapat digunakan oleh perusahaan sesuai dengan kemampuan dan tujuan perusahaan. Setiap metode memiliki keunggulan dan kerugian tersendiri. Perusahaan harus berhati-hati dalam memilih metode pemberian benefit.
Sebagai langkah tambahan, Anda dapat menggandakan potensi program ESOP Anda dengan dukungan dari Qapita. Kami adalah platform yang mengkhususkan diri dalam manajemen CapTable dan ESOP secara digital. Dengan Qapita, Anda dapat:
- Menghemat Waktu dan Upaya: Proses administrasi yang rumit dapat diotomatiskan, menghemat waktu berharga Anda.
- Mengoptimalkan Struktur ESOP: Tim kami akan membantu Anda merancang dan mengoptimalkan skema ESOP sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda.
- Memberikan Likuiditas: Kami membantu perusahaan tumbuh untuk menawarkan likuiditas kepada karyawan dan pemegang saham.
- Memberikan Edukasi: Kami menyediakan edukasi kepada karyawan tentang manajemen saham dan potensi keuntungan.
Jadi, jangan ragu untuk memulai program ESOP Anda dan memanfaatkan alat ini untuk memotivasi, mempertahankan, dan mempercepat pertumbuhan bisnis Anda. Dan ketika Anda memerlukan dukungan dalam implementasi, Qapita siap membantu Anda mencapai keberhasilan penuhnya
