Meskipun tujuan dari ESOP adalah untuk mempertahankan dan meningkatkan keterlibatan antar karyawan, Banyak karyawan yang mengalami pertanyaan terkait dengan ESOP mereka apabila meninggalkan perusahaan.
Apabila karyawan meninggalkan perusahaan, terdapat berbagai macam opsi terkait dengan ESOP mereka yang terdiri dari:
1. Memberikan Kembali saham kepada perusahaan denga nilai pasar saat ini
2. Memegang saham selama di perusahaan dan menerima distribursi saham atau dividen dari perusahaan
3. Mentransfer saham ke bagian dari rencana pension perusahaan yang memenuhi syarat seperti IRA atau 401(k)
4. Menjual saham di pasar terbuka kepada investor lain.
Pilihan opsi dan detail dari saham tergantung pada rencana ESOP perusahaan dan kondisi individual karyawan. Penting bagi karyawan untuk meninjau opsi mereka dengan saksama dan berkonsultasi dengan penasihat keuangan sebelum membuat keputusan yang berkaitan dengan ESOP mereka.
Terdapat 3 situasi ketika karyawan akan meninggalkan perusahaan yaitu:
Hal ini terjadi ketika karyawan keluar dari perusahaan kurang lebih 1 tahun setelah dia bergabung ke perusahaan. Dalam situasi ini karyawan akan kehilangan semua opsi saham dan karyawan tidak akan mempunyai hak apa pun setelah keluar.
Perusahaan memberikan hak exercise bagi karyawan setiap tahun. Contohnya adalah perusahaan menawarkan ke kamu hak sebesar 20% untuk exercise saham yang kamu punya setiap tahunnya. Dalam hal itu karyawan meninggalkan perusahaan sebelum memperoleh hak penuh yang mana karyawan hanya berhak menjual bagian yang telah anda peroleh hak exercisenya.
Hal ini terjadi ketika vesting period selesai sebelum kamu meninggalkan perusahaan. Dalam situasi tersebut, kamu bisa dengan mudah membeli saham dan mendapatkan keuntungan. Biasanya vested stock dapat ditunaikan dalam 2 cara yaitu dengan Nom-Qualifies Stock Option (NQSO) dan Incentive Stock Option (ISO). Dalam NQSO kamu harus exercise hak jual saham kamu sesuai dengan kebijakan perusahaan. Dalam ISO, kamu harus menjual hak exercise sebelum meninggalkan perusahaan.
Untuk mengetahui rencana ESOP, kamu bisa menanyakan bagian finansial atau sumber daya manusia. Memahami mengenai kebijakan perusahaan dan mengetahui kapan waktu vesting serta exercise price merupakan pertanyaan yang diajukan ke bagian finansial dan sumber daya manusia. Jangan lupa untuk mengevaluasi profit/loss dari ESOP kamu sebelum kamu meninggalkan perusahaan.
Apabila kamu dipecat dari perusahaan, ESOP anda akan hangus. Jika anda diberhentikan, anda akan mendapatkan hak dari porsi vested dan sisanya akan hangus.
